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長期服务金分两次計算有否违法例

本主題由 hkpal 於 2019-6-11 04:11 PM 移動

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九一年入职凸版资訉(香港)有限公司,2003年公司将部份员工由長工轉为合约,由公積金轉为强積金時發放1991年至2003年的長期服务金。後期再由合约轉長工,退休或离职時長服金係2003年起計算,没错但问題係退休或离职時薪金與2003年有差别,是否應补囬1991至2003年的差额。請各位给予意見,拜托!


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引用:
原帖由 後天小駱駝 於 2019-6-11 03:35 PM 發表

九一年入职凸版资訉(香港)有限公司,2003年公司将部份员工由長工轉为合约,由公積金轉为强積金時發放1991年至2003年的長期服务金。後期再由合约轉長工,退休或离职時長服金係2003年起計算,没错但问題係退休或离职時薪金與2003年有差别,是否應补囬1991至2003年的差额。請各位给予意見,拜托! ...
你應該2003年從新入職,否則當年無可能取得長期服務金



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