查看完整版本 : 熟悉勞工法例 「你問我答」

Toyozuka 2018-12-13 08:35 AM

熟悉勞工法例 「你問我答」

好多人誤解勞例,盡量幫忙

zzzxxx111 2018-12-13 09:19 AM

我問. 你話好多人誤解勞例.
有邊啲勞例會易被人誤解?

半夜默默的樓盤 2019-1-2 04:47 PM

在一個機構工作廿年,十多年前開始患上抑鬱症,一直在政府醫院複診及吃藥,大約在半年前因工作關係,被上司排擠,令病情加劇,休息了四個月,但醫生仍然因為我未適合工作,我的病假已扣光了,再不上班的話,只能被列入為停薪留職,但我在這公司工作了20年,最後得了這個病,我是否能被列入為職業性抑鬱症?算不算是工傷?

Edmund2018hk 2019-1-3 12:03 AM

是不是病到入院超過4日先有薪病假 平時小病一天沒薪?

zzzxxx111 2019-1-3 09:32 AM

[quote]原帖由 [i]Edmund2018hk[/i] 於 2019-1-3 12:03 AM 發表 [url=https://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=492826493&ptid=27908552][img]https://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]
是不是病到入院超過4日先有薪病假 平時小病一天沒薪? [/quote]

小病一天沒薪.
有醫生批4日或以上既病假才是有薪病假, 但不一定要入院.

半夜默默的樓盤 2019-1-3 12:02 PM

一直有定期看葵涌政府醫院精神科, 2017年中曾住院三星期 (因為得罪了上司, 給他聯同幾個同事一同欺壓,就算我跟他道歉, 他亦不罷休), 這幾個月覆診時間三星期一次, 每次看完醫生會開病假紙至下次覆診時間, 直至現在, 但是病假已扣曬, 所以依家唔知點, 公司HR 只說可以上班的時候, 會安排另一些工作給我, 但我現在仍未能應付到工作

[[i] 本帖最後由 半夜默默的樓盤 於 2019-1-3 03:11 PM 編輯 [/i]]

mac2009 2019-1-3 03:05 PM

點解你地幫樓主答呀,樓主去左邊?搵緊勞工法例,樓主唔好成日扮野啦:smile_30:

samsonwilliams 2019-1-3 04:34 PM

在法律板自稱某方面是專家必然引人關注. 答題一擊不中必然貽笑大方。必遭口誅筆伐。
勞工法例在下略懂一二,病假用完仍不能上班,公司停薪留職已經非常體諒。由於不能員工履行工作責任,公司經合理工作調整,occupational health consultant 専業意見,仍然不能上班,最終可以給予一個提早退休 package 終止合約。
精神病不能列為工傷或職業病。

地獄硬硬的蛇 2019-1-3 06:31 PM

聽聞勞審署現在對僱主比較鬆?

多數判和

半夜默默的樓盤 2019-1-3 07:54 PM

請問判和是什麼意思?

半夜默默的樓盤 2019-1-3 08:13 PM

就今次欺凌事件,上級亦知道,是牽涉的同事被上頭處分,但HR 說我若能上班便安排新工作給我

samsonwilliams 2019-1-3 10:50 PM

[quote]原帖由 [i]半夜默默的樓盤[/i] 於 2019-1-3 08:13 PM 發表 [url=https://www.discuss.com.hk/redirect.php?goto=findpost&pid=492864232&ptid=27908552][img]https://www.discuss.com.hk/images/common/back.gif[/img][/url]
就今次欺凌事件,上級亦知道,是牽涉的同事被上頭處分,但HR 說我若能上班便安排新工作給我 [/quote]
欺凌和能否履行工作範疇是兩回事.就民事而言,亦沒有causation.
公司已盡力去配合,事件沒有涉及勞資糾紛,談不上審裁。所謂判和是雙方讓步。但你沒有談判條件。
我相信你工作是大機構,才有那麼多安排。否則早已終止合約。因為用完病假。僱主已經沒有責任為你停薪留職。

半夜默默的樓盤 2019-1-4 06:01 PM

明白,謝謝你

正義獨行俠 2019-1-5 06:33 AM

[b]請問2015年工傷,到而家醫生都有比病假紙嘅,咁係咪病假期間都會照比錢???[/b]
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